{"id":13775,"date":"2018-03-11T10:52:29","date_gmt":"2018-03-11T15:52:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ocaru.org.ec\/?p=13775"},"modified":"2023-10-25T12:06:58","modified_gmt":"2023-10-25T17:06:58","slug":"trabajadores-bananeros-bajo-un-regimen-violencia-violacion-a-los-derechos-laborales-2014-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocaru.org.ec\/en\/trabajadores-bananeros-bajo-un-regimen-violencia-violacion-a-los-derechos-laborales-2014-2017\/","title":{"rendered":"Trabajadores bananeros bajo un r\u00e9gimen violencia: violaci\u00f3n a los derechos laborales (2014-2017)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por Anahi Macaroff [1]<\/a>.\u00a0<\/strong>La explotaci\u00f3n bananera ha sido clave en la historia del Ecuador. Tradicionalmente el crecimiento del sector se bas\u00f3 en la combinaci\u00f3n de una fuerte demanda de mano de obra con bajos salarios y una reducida paga a los peque\u00f1os productores, una din\u00e1mica que permiti\u00f3 el enriquecimiento del sector exportador, los grandes productores, y en menor medida a mediados productores, pero perpetu\u00f3 la miseria de la mayor parte de la poblaci\u00f3n rural del pa\u00eds (Larrea:1987). Las \u00e9lites vinculadas al banano est\u00e1n presentes a lo largo de la vida pol\u00edtica del pa\u00eds ocupando cargos p\u00fablicos en varias oportunidades, especialmente encabezando el Ministerio de Agricultura [2]<\/a>. La influencia de las \u00e9lites en el Estado, como lo observa Liisa North (1986), les ha permitido hacer de este la base de su acumulaci\u00f3n y \u201cdiversificaci\u00f3n\u201d econ\u00f3mica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tras las sucesivas crisis pol\u00edticas que sacudieron al pa\u00eds, la Constitucio\u0301n de 2008 gener\u00f3 esperanzas en la poblaci\u00f3n. Para los trabajadores represent\u00f3 avances importantes en torno a derechos laborales que, junto a la recuperaci\u00f3n de la capacidad del Estado como garante de derechos b\u00e1sicos, auguraban una mejora en la calidad de vida.\u00a0<\/p>

En este sentido el Mandato No. 8, expedido por el ex-presidente Rafael Correa al inicio de su gobierno, marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n al prohibir la tercerizaci\u00f3n laboral y cualquier forma de precarizaci\u00f3n del trabajo. Esta norma fue el marco para avanzar respecto a estabilidad, salario m\u00ednimo y seguridad social. Sin embargo en la pr\u00e1ctica, los empleadores encontraron formas de evadir las leyes, mediante estratagemas legales o incumpliendo abiertamente las normas ante la ineficiencia de los controles y al amparo de los largos procesos que resultan de las denuncias laborales. Por ello, los primeros avances en la materia no lograron cumplir las expectativas de transformaci\u00f3n profunda, ni se realizar\u00e1n mayores cambios para avanzar en la ampliaci\u00f3n de derechos laborales. Como se ver\u00e1 para el sector bananero, siguen vigentes viejas pr\u00e1cticas atentatorias a los derechos laborales y de sindicalizaci\u00f3n de sus trabajadores.<\/p>

En la actualidad, el banano junto con el camar\u00f3n son los principales productos de exportaci\u00f3n no petrolera [3]<\/a>, consolidando el lugar de Ecuador como principal exportador de banano en el mundo. Seg\u00fan el Ministerio de Agricultura, Ganader\u00eda Acuacultura y Pesca (MAGAP), existen 162.234 hect\u00e1reas\u00a0dedicadas a esta actividad, distribuidas en 8 provincias y al rededor de 4.500 fincas.<\/p>

En t\u00e9rminos de generaci\u00f3n de empleo la Asociaci\u00f3n de Exportadores de Banano del Ecuador (AEBE) afirma que el sector puede llegar a emplear indirectamente a 2 millones de personas, y a 200 mil de manera directa [4]\u00a0.<\/a> Sin embargo, a pesar de ser un sector estrat\u00e9gico en t\u00e9rminos econ\u00f3micos y con gran cantidad de trabajadores, llama la atenci\u00f3n la permanec\u00eda de un alto grado de informalidad y el reducido porcentaje de organizaciones sindicales reconocidas de manera oficial.<\/p>

Otras investigaciones [5]\u00a0<\/a>han dado cuenta de diversas violaciones a los derechos de los trabajadores relacionadas con: 1) La permanencia de informalidad en el sector, si bien desde el reconocimiento constitucional de la seguridad social como un derecho irrenunciable aument\u00f3 el n\u00famero de trabajadores asegurados, en el sector rural, a\u00fan existe un gran porcentaje de trabajadores sin contratos ni afiliaci\u00f3n o con subafiliaci\u00f3n con la consecuencia que esto tiene para los aportes de dichos trabajadores. 2) Relacionado con lo anterior, muchos trabajadores no llegan a percibir el salario m\u00ednimo establecido legalmente ya que los empleadores hacen depender el salario del volumen obtenido por su trabajo, por ejemplo el n\u00famero de las cajas empacadas, la superficie del campo bananero obrado, etc. 3) Adem\u00e1s cabe se\u00f1alar las afectaciones a la salud y malas condiciones de trabajo en las que se encuentran muchos trabajadores del sector, especialmente relacionadas con el uso de agrot\u00f3xico y las fumigaciones a\u00e9reas. (En: \u201cContribuci\u00f3n de Astac para el tercer ciclo del examen peri\u00f3dico universal a Ecuador\u201d ASTAC: 2017).<\/p>

En este contexto de violencias y atropellos, la organizaci\u00f3n de los trabajadores y su formalizaci\u00f3n en sindicatos se convierte en urgencia para la defensa de sus derechos. Sin embargo, tal como lo plantean las organizaciones de trabajadores: la secases de asociaciones es producto de acciones y pr\u00e1cticas espec\u00edficamente orientadas a impedir la formaci\u00f3n de sindicatos en el sector. Hoy, las empresas bananeras gozan de altos niveles de impunidad al punto de registrase amenazas contra la vida de quienes deciden levantar su voz, es el caso de Jorge Acosta activista y coordinador general de a Asociaci\u00f3n Sindical de Trabajadores Agr\u00edcolas, Bananeros y Campesinos (ASTA) quien a inicios e marzo recibi\u00f3 un llamado telef\u00f3nico en el cual una voz de mujer le advert\u00eda \u201cSi sabe como mueren los sapos\u201d [6]<\/a>
<\/sup><\/p>

Este tipo de pr\u00e1cticas mafiosas que buscan acallar las denuncias torna imprescindible dar a conocer c\u00f3mo se manejan las empresas bananeras respecto a las constantes violaciones de los derechos de sus trabajadores. A continuaci\u00f3n se presentan siete casos ocurridos durante los \u00faltimos tres a\u00f1os, donde se detallan los factores estructurales y las presiones ejercidas por parte de las empresas, que limitar el derecho de los trabajadores bananeros a libre asociaci\u00f3n sindical.<\/p>

Trabas estructurales, exigencia de 30 trabajadores para el sindicato por empresa e imposibilidad de constituir un sindicato por rama<\/strong><\/p>

La primera dificultad que se encuentra a la hora de indagar sobre el bajo porcentaje de sindicalizaci\u00f3n del sector est\u00e1 relacionada con un tema legal ya que la legislaci\u00f3n ecuatoriana determina que para formar sindicato por empresa, se requiere un n\u00famero m\u00ednimo de 30 trabajadores afiliados. As\u00ed, aunque cerca del 50 % de fincas bananeras son entre peque\u00f1as y medianas, las cuales muchas veces no llegan a emplear ese n\u00famero de trabajadores, en las otras tantas, en las que se cuenta con mas de 30 trabajadores\u00a0efectivos, las empresas mantienen a un porcentaje de sus trabajadores sin afiliaci\u00f3n al IESS de manera tal que no son reconocidos como empleados y, por tanto, no cuentan oficialmente para la conformaci\u00f3n de un sindicato. As\u00ed mismo la legislaci\u00f3n no contempla la existencia de sindicatos por ramas productivas en la cual trabajadores de distintas empresas pero pertenecientes a un mismo sector y con los mismos intereses y preocupaciones puedan conformar una organizaci\u00f3n sindical.<\/p>

Este es el caso de la Asociaci\u00f3n Sindical de Trabajadores Agr\u00edcolas, Bananeros y Campesinos (ASTAC), quienes despu\u00e9s de varios a\u00f1os realizando denuncias por las afectaciones a la salud por las fumigaciones a\u00e9reas y de comprobar la necesidad de organizarse, en febrero de 2014, con 66 trabajadores se re\u00fanen para constituir un sindicato de rama [7]\u00a0<\/a>y al presentar la solicitud de registro ante la Direcci\u00f3n Regional de Trabajo de Guayaquil [8]<\/a>\u00a0su constituci\u00f3n es negada por el Viceministro de Trabajo, argumentando que los trabajadores de ASTAC, no ten\u00edan relaci\u00f3n de dependencia con una \u00fanico empleador y esto contraven\u00eda los procedimientos establecidos en los art\u00edculos 1, 9, 443 y 454 del C\u00f3digo del Trabajo. Es decir no se les permiti\u00f3 establecer un sindicato por rama.<\/p>

Tras la negativa se suceden un serie de acciones legales: en 2015, elevan un recurso extraordinario de revisi\u00f3n [9]<\/a>\u00a0el cual es rechazado por el Ministerio de Trabajo utilizando los mismos argumentos iniciales, y en 2016, la Corte de Justicia de Quevedo declara inadmisible, por falta de competencia territorial, la acci\u00f3n de protecci\u00f3n interpuesta desde ASTAC en contra del Ministro de Trabajo por vulneraci\u00f3n de la libertad de asociaci\u00f3n.<\/p>

Las organizaciones querellantes manifiestan finalmente que el Ministerio de Trabajo s\u00ed reconoce en otras \u00e1reas la validez del modelo sindical sectorial, es decir, sin un \u00fanico empleador tal como lo demuestra el registro, el 20 de junio de 2016, del Sindicato Nacional \u00danico de Trabajadoras Remuneradas del Hogar (SINUTRHE).<\/p>

Actualmente ASTAC funciona como una organizaci\u00f3n de hecho, aun sin contar con el reconocimiento oficial como sindicato y desarrolla una importante actividad asesorando a los trabajadores tanto para formar sindicatos de empresa como para exigir la realizaci\u00f3n de inspecciones y realizar acompa\u00f1amiento legal a los trabajadores.<\/p>

Despidos y amenazas, a quienes se organizan<\/strong><\/p>

Entre los casos m\u00e1s preocupantes y frecuentes se encuentran aquellos en los que ante la decisi\u00f3n de los trabajadores de formar un sindicato, el empleador reacciona con despidos y amenazas de diferente \u00edndole como colocar a los trabajadores en las llamadas \u201clistas negras\u201d para que no vuelvan a ser contratados por ninguna otra empresa. En algunos casos se ha llegado al extremo de amenazas directas a la integridad f\u00edsica de trabajadores y familiares. A continuaci\u00f3n presentaremos algunos casos ejemplares en este sentido.<\/p>

La Asociaci\u00f3n de Trabajadores Bananeros 7 de Febrero de la empresa Frutas Selectas S.A. Frutsesa, domiciliada en Puerto Santa Ana, Guayaquil; en junio de 2014 sus trabajadores constituyen el sindicato de empresa con 45 firmas, el tr\u00e1mite se presenta ante la Direcci\u00f3n Regional de Trabajo del Guayas cuya inspectora notifica al empleador, pero a partir de all\u00ed comienzan el boicot de la empresa para desarmar el sindicato.<\/p>

Primero, presionando bajo amenaza de despido a los trabajadores, los obligan a firmar declaraciones juramentadas afirmando \u201cno haber participado en la asamblea constitutiva del sindicato\u201d y declarando \u201cno tener la voluntad de formar parte del mismo\u201d. Ante el miedo de perder sus fuentes de ingreso algunos trabajadores firman y la Direcci\u00f3n Regional de Trabajo de Guayaquil recibe 11 declaraciones juramentadas con id\u00e9ntico texto. Seg\u00fan denuncias, estos trabajadores no solo firmaron bajo presi\u00f3n, sino que el notario nunca les ley\u00f3 el texto de las declaraciones.<\/p>

En paralelo, la empresa desconoce la relaci\u00f3n laboral con 12 de los 45 miembros fundadores del sindicato y argumenta que dos personas concluyeron su relaci\u00f3n laboral antes de la creaci\u00f3n del mismo. Cabe se\u00f1alar que el Estado comprueba la pertenec\u00eda de los trabajadores mediante el reporte de planillas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, pero en m\u00e1s de una oportunidad los trabajadores han denunciado la falta de la afiliaci\u00f3n de todos los empleados. La suma de estas estrategias permiti\u00f3 al representante legal de la empresa impugnar el tr\u00e1mite de constituci\u00f3n del sindicato, argumentando que no reun\u00edan el n\u00famero m\u00ednimo de afiliados v\u00e1lidos.<\/p>

Cumpliendo las amenazas la administraci\u00f3n comienza a despedir a los miembros del sindicato que se negaron a firmar las declaraciones juramentadas. El Gobierno se\u00f1ala [10]\u00a0<\/a>que: de los 18 trabajadores despedidos -fundadores del sindicato- solo tres fueron por \u201cdespido intempestivo\u201d y 15 contratos fueron finalizados de forma \u201cconsensuada\u201d entre el 31 de agosto de 2014 y marzo de 2015; haciendo la vista gorda al hecho de que los trabajadores se ven forzados a salir de manera \u201cconsensuada\u201d, por miedo a ser incluidos en las llamadas listas negras y no volver a conseguir trabajo.<\/p>

Finalmente, las maniobras de la empresa dan resultado y en noviembre de 2014, el Viceministro de Trabajo niega la constituci\u00f3n del sindicato por no contar con el n\u00famero m\u00ednimo de afiliados. La resoluci\u00f3n indica que bas\u00e1ndose en el cotejo realizado con el empleador, de las 45 personas se\u00f1aladas como miembros fundadores, tan s\u00f3lo 31 trabajaban all\u00ed al momento de la creaci\u00f3n del sindicato y que, de estas 31 personas, 11 presentaron una declaraci\u00f3n juramentada por medio de la cual negaban su participaci\u00f3n en la constituci\u00f3n del mismo.<\/p>

Otro caso similar se registr\u00f3 en la compa\u00f1\u00eda CEINCONSA S.A., domiciliada en Machala, cuando en mayo de 2015, 42 trabajadores de las haciendas \u201cLa Paz\u201d, \u201cMar\u00eda Victoria\u201d y \u201cLa Bonita\u201d, pertenecientes a la compa\u00f1\u00eda, pero ubicadas en el cant\u00f3n El Guabo provincia de El Oro -con asesor\u00eda de ASTAC-, constituyen un sindicato y presentan la documentaci\u00f3n a la Inspector\u00eda de Trabajo de Machala.<\/p>

La primera reacci\u00f3n del empleador, al ser notificado por el Inspector de Trabajo, fue despedir a 11 trabajadores. Ante estos hechos, desde ASTAC-El Oro, se solicita al Inspector de Trabajo, una inspecci\u00f3n y la declaraci\u00f3n de DESPIDO INEFICAZ para que los trabajadores sean reintegrados a su puestos [11], ya que existe la prohibici\u00f3n de despedir a trabajadores por conformar una organizaci\u00f3n sindical. Tras la inspecci\u00f3n se constata que de los 11 despidos, 9 trabajadores eran dirigentes por lo cual, el 20 de julio, se ordena el reintegro de los 11 trabajadores a sus puestos de trabajos.<\/p>

Una vez otorgada la vida jur\u00eddica al sindicato CEINCONSA [12]<\/a>\u00a0, la organizaci\u00f3n realiza una denuncia por falta de afiliaci\u00f3n o sub-declaraci\u00f3n de \u201caportes al IESS\u201d de 12 trabajadores. La compa\u00f1\u00eda CEINCONSA S.A., responde con amenazas de despido y un fuerte hostigamiento que llevo a 8 trabajadores del sindicato a presentar su renuncia y firmar contratos con nuevas compa\u00f1\u00edas (BANAEDEN WYR, BANATROPICAL PMY, Sociedad de hecho SERBANA DYM y\u00a0BANABAYCORP S.A.) ligadas al mismo patrono, contraviniendo el Mandato Constituyente No. 8, que proh\u00edbe la tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral.<\/p>

Durante el siguiente mes, 6 miembros del sindicato son desvinculados de la empresa, 2 por negarse a renunciar y firmar con otra compa\u00f1\u00eda [13]<\/a>, a 3 trabajadores el empleador neg\u00f3 tener relaci\u00f3n laboral [14]<\/a>\u00a0y el \u00faltimo fue notificado con VISTO BUENO del Ministerio de Trabajo [15].<\/a> Todos presentaron las respectivas denuncias ante el Ministerio del Trabajo. Al tiempo que continuaron las amenazas al resto de los trabajadores para forzarles a renunciar y firmar con las compa\u00f1\u00edas de subcontrataci\u00f3n, y a modo de hostigamiento, 29 trabajadores del sindicato fueron notificados mediante un MEMORANDUM, por no firmar los roles de pagos. A pesar de las presiones recibidas el sindicato se mantiene en pie en la actualidad.<\/p>

Como se ve en el caso anterior otro detonante de persecuci\u00f3n a los trabajadores es cuando estos se organizan para exigir al Estado realicen los controles e inspecciones necesarias para hacer cumplir sus derechos. Esto sucedi\u00f3 tambi\u00e9n en diciembre del 2015 en la empresa VIESFRUT S.A cuando los trabajadores conjuntamente con ASTAC exigen al Instituto de Ecuatoriano de Seguridad Social que realice una inspecci\u00f3n a las haciendas bananeras \u201cBelitama\u201d, \u201cChiquisagua\u201d y \u201cCucalon\u201d ubicadas en el cant\u00f3n El Guabo, provincia de El Oro, aunque su domicilio tributario se encuentre en Naranjal provincia del Guayas. Las inspecciones comprobaron la falta de afiliaci\u00f3n de un gran porcentaje de trabajadores, a lo que se suma la denuncia por falta de afiliaci\u00f3n al IESS presentada por otros 7 trabajadores que no estuvieron presentes el d\u00eda de la inspecci\u00f3n.<\/p>

Con este antecedente, en enero de 2016, 35 trabajadores se re\u00fanen para constituir un sindicato y presentan la documentaci\u00f3n a la Inspector\u00eda de Trabajo de Guayaquil, luego varias idas y vueltas de papeleos y devoluciones del tr\u00e1mite [16]\u00a0,<\/a> el 19 de febrero ingresa en la Inspector\u00eda de Trabajo de Guayaquil y se notifica al empleador. La respuesta no se hizo esperar y tan solo unos d\u00edas despu\u00e9s son despedidos, en diferentes tandas, 13 trabajadores, incluido el secretario general y cuatro integrantes del sindicato. Pero la gravedad de echo aumenta ya que se registraron amenazas directas a los trabajadores por parte del patrono, Rodrigo Viteri Astudillo [17].<\/a><\/p>

Con la asesor\u00eda de ASTAC, los abogados presentaron una medida cautelar pidiendo el reintegro [18]<\/a>\u00a0de los 13 compa\u00f1eros, y si bien el Juez ordeno 6 reintegros por Despido Ineficaz, los trabajadores no pudieron volver a sus puestos ya que no se les permiti\u00f3 el ingreso a las haciendas [19]\u00a0,<\/a> por lo que desde el sindicato se solicit\u00f3 a la Delegaci\u00f3n de Trabajo y Servicio P\u00fablico la verificaci\u00f3n del impedimento de reintegro de los trabajadores [20].<\/a><\/p>

Ya con el Sindicato constituido [21]<\/a>\u00a0la empresa no ces\u00f3 las intimidaciones, llegando a despedir a 24\u00a0trabajadores de los 35 que formaron el sindicato. Con estas acciones la empresa logr\u00f3 socavar la existencia del sindicato que no logro sobrevivir.<\/p>

Amenazas a la integridad f\u00edsica<\/strong><\/p>

Como dec\u00edamos al inicio, algunos activista y trabajadores no solo fueron despedidos o puestos en listas negras, tambi\u00e9n se ha llegado al extremo de amenazar sus vidas, como el caso Luis Ochoa, trabajador despedido por ser Secretario General Frutas Selectas S.A. Frutsesa. La raz\u00f3n del despido fue que Luis Ochoa, en abril de 2015 particip\u00f3 en Lima, del Tribunal \u00c9tico Andino en el cual se conden\u00f3 a las empresas bananeras Compa\u00f1\u00eda Frutsesa Frutas Selectas S.A. y REYBANPAC Rey del Banano del Pac\u00edfico S.A. por violaci\u00f3n a los Derechos Humanos. A partir de ese momento Luis recibi\u00f3 llamadas y mensajes de texto amenazando su integridad f\u00edsica e inst\u00e1ndolo a dejar su contacto con los trabajadores de la empresa [22]\u00a0<\/sup><\/a>.<\/p>

Los casos presentados hasta aqu\u00ed motivaron la presentaci\u00f3n, por parte de ASTAC, de una queja formal ante la OIT en contra del Gobierno de Ecuador, por incumplimiento del convenio 087 sobre Libertad Sindical, caso asignado con el n\u00famero 3148. La queja se sustenta en la intenci\u00f3n de violar el derecho humano a formar sindicatos.<\/p>

El siguiente caso relevado ocurre en la conocida hacienda Los \u00c1lamos, del Grupo Exportadora Bananera Noboa [23]<\/a>\u00a0, que ha sido objeto de sucesivas denuncias por maltrato laboral, trabajo infantil, despidos \u201cinjustificados\u201d y persecuci\u00f3n sindical [24]\u00a0.<\/a><\/p>

El primer sindicato en Los \u00c1lamos, fue resultado de una huelga violentamente reprimida en el 2002, que se desmantel\u00f3 debido a la multitud de compa\u00f1\u00edas que subcontrataban trabajadores. Esta era una t\u00e1ctica habitual que evitaba que un patrono tuviera una plantilla lo suficientemente grande como para permitir un sindicato. Tras el mencionado Mandato No 8, en 2011 se vuelve constituir el Sindicato de Trabajadores de Industrial Bananera Noboa \u2013 Los \u00c1lamos. En aquel momento la empresa presion\u00f3 y despidi\u00f3 trabajadores, pero el sindicato logro mantenerse [25]\u00a0<\/a>. Sin embargo, en junio de 2014, luego de ser elegidos para el comit\u00e9 de empresa, 17 trabajadores son despedidos y, a los pocos d\u00edas, se sumaron los despidos del secretario general y el tesorero del sindicato tras cuestionar una deducci\u00f3n sin explicar de un 1% en las n\u00f3minas de los 1200 trabajadores con efecto retroactivo a Febrero [26]\u00a0.<\/a> La situaci\u00f3n volvi\u00f3 a repetirse en 2016 con el despido de 23 trabajadores \u2013 tambi\u00e9n candidatos para el comit\u00e9 de empresa- de estos, solo 9 recibieron la liquidaci\u00f3n acorde a la ley.<\/p>

Los trabajadores se acercan a ASTAC con quien en 2017 solicitan a la Defensor\u00eda del Pueblo una inspecci\u00f3n en la hacienda [27]\u00a0<\/a>la cual se intent\u00f3 en 2 oportunidades [28]<\/a>\u00a0sin \u00e9xito, porque los administradores\u00a0no permitieron el ingreso de los inspectores. Paralelamente, la compa\u00f1\u00eda emprende una ofensiva para desarmar la organizaci\u00f3n, y a modo de represalia, despide de manera intempestiva a 10 dirigentes [29]<\/a>\u00a0a los cuales les pagaron de forma inmediata su liquidaci\u00f3n bajo condici\u00f3n que firmen la renuncia. Luego, y bajo amenaza de despido, la empresa ofrece 20 d\u00f3lares a unos 200 trabajadores para desafiliarse, seis se negaron a firmar y fueron despedidos. Si bien se denunci\u00f3 lo sucedido las maniobras empresariales dieron resultado y en la actualidad el sindicato ha dejado de existir.<\/p>

A fines de 2016, trabajadores de la Hacienda Bananera \u201cSitio Nuevo\u201d del Cant\u00f3n Valencia-Los R\u00edos, acuden a ASTAC para denunciar la realizaci\u00f3n de fumigaciones a\u00e9reas mientras almuerzan. Desde ASTAC se solicita una inspecci\u00f3n a la hacienda perteneciente a la empresa Manobal del grupo Manobanda. Durante la visita el 22 de diciembre de 2016 con representantes del IESS y la Defensor\u00eda del Pueblo, la administradora de la hacienda admiti\u00f3 que el 50% de trabajadores no estaban asegurados, y que el due\u00f1o de la hacienda deb\u00eda realizar esa labor.<\/p>

En la toma de testimonios, la mayor\u00eda de trabajadores indicaron no estar asegurados al IESS y muchos de los presentes no trabajaban en esa hacienda, pero el due\u00f1o les hab\u00eda ordenado estar all\u00ed ese d\u00eda; las empacadoras corroboraron esta versi\u00f3n de que los trabajadores hab\u00edan sido cambiados para tener mayor presencia de \u201casegurados\u201d; denunciaron adem\u00e1s, que se les obliga a pagar sus uniformes y camisetas [30]\u00a0<\/sup>.<\/p>

Luego de la inspecci\u00f3n, la empresa tom\u00f3 represalias y a trav\u00e9s de su administrador amenaz\u00f3 con despedir e ingresar a las \u201clistas negras\u201d a todos los trabajadores afiliados a ASTAC. Al momento hay 21 trabajadores despedidos que, gracias al equipo legal de ASTAC y el apoyo internacional, al menos lograron recibir mejores indemnizaciones.<\/p>

El \u00faltimo caso es el de la hacienda Mat\u00edas del grupo ORODELTI, ubicada en el recinto Jaime Rold\u00f3s, cant\u00f3n Naranjal. Entre octubre y noviembre de 2017, 10 trabajadores fueron despedidos por ser miembros de ASTAC. Siendo ORODELTI proveedor del supermercado Alem\u00e1n m\u00e1s grande de Europa LIDL, despu\u00e9s de los primeros 4 despidos, representantes de ASTAC y Oxfam Alemania mantuvieron una reuni\u00f3n con su gerente el Sr. Kl\u00e9ber Siguenza quien neg\u00f3 la existencia de una represi\u00f3n anti-sindical y afirm\u00f3 que no abr\u00eda nuevos despidos, lo cual fue incumplido poco despu\u00e9s.<\/p>

Tiempo despu\u00e9s se realiza una visita a la hacienda La Rural de propiedad del Sr. Federico Ponce, con un representante de ASTAC y el Comit\u00e9 Permanente por la Defensa de los Derechos Humanos, para constatar la situaci\u00f3n de un trabajador despedido que no pod\u00eda ingresar a ver a su familia la cual habitaba dentro de la hacienda. Seg\u00fan versiones de los guardias, desde la hacienda Mat\u00edas, se envi\u00f3 una lista con nombres de trabajadores \u201cproblem\u00e1ticos\u201d confirmando la existencia de \u201clistas negras\u201d mediante las cuales se discrimina a los trabajadores, por lo que desde ASTAC se present\u00f3 una denuncia por discriminaci\u00f3n [31].<\/p>

La situaci\u00f3n motiv\u00f3 acciones con las organizaciones europeas de la red Make Fruit Fair quienes enviaron una carta dirigida al Sr. Kl\u00e9ber Sig\u00fcenza, Gerente de Orodelti y presidente de la C\u00e1mara de Agricultura de la Zona II, expresando preocupaci\u00f3n ante estos hechos. La respuesta no vino de parte de Orodelti sino mediante el grupo empresarial AGROBAN, del cual Orodelti forma parte, quienes\u00a0enviaron una carta negando la existencia de actos anti-sindicales en Mat\u00edas\/Orodelti sin dar m\u00e1s detalles sobre lo ocurrido.<\/p>

Conclusiones<\/strong><\/p>

Para concluir, es importante recalcar que tras la denuncia realizada ante la OIT, el comit\u00e9 mediante el informe provisional No. 381 del mayo de 2017 [32]\u00a0, para el caso de ASTAC \u201c \u2026recuerda que el libre ejercicio del derecho de constituir sindicatos y de afiliarse a los mismos implica la libre determinaci\u00f3n de la estructura y la composici\u00f3n de estos sindicatos y que los trabajadores deber\u00edan poder decidir si prefieren formar, en el primer nivel, un sindicato de empresa u otra forma de agrupamiento a la base, tal como un sindicato de industria o de oficio [v\u00e9ase Recopilaci\u00f3n de decisiones y principios del Comit\u00e9 de Libertad Sindical, quinta edici\u00f3n (revisada), 2006, p\u00e1rrafos 333 y 334]. Adem\u00e1s, el Comit\u00e9 recuerda que el n\u00famero m\u00ednimo de 30 trabajadores para la constituci\u00f3n de sindicatos ser\u00eda admisible en los casos de sindicatos de industria, pero dicho n\u00famero m\u00ednimo deber\u00eda reducirse en el caso de los sindicatos de empresa, para no obstaculizar la creaci\u00f3n de estas organizaciones, sobre todo cuando el pa\u00eds tiene una important\u00edsima proporci\u00f3n de peque\u00f1as empresas y la estructura sindical se basa en el sindicato de empresa\u201d.<\/p>

En base a lo anterior el Comit\u00e9 hace las siguiente recomendaciones al Gobierno Ecuatoriano:<\/p>

  1. a) que tome las medidas para que su legislaci\u00f3n cumpla con los principios de libertad sindical en relaci\u00f3n con el n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores exigido para conformar una organizaci\u00f3n sindical.<\/li>
  2. b) que tome medidas para permitir, el registro de la ASTAC y que, mientras tanto, se brinden las garant\u00edas y protecciones a sus miembros;<\/li>
  3. c) la realizaci\u00f3n de una investigaci\u00f3n relativa a los actos antisindicales que habr\u00edan acompa\u00f1ado la creaci\u00f3n del sindicato de empresa y que informe de los resultados y las acciones tomadas por las autoridades a ra\u00edz de dichos resultados;<\/li>
  4. d) el Comit\u00e9 conf\u00eda en que la denuncia penal presentada por el secretario general del mencionado sindicato de empresa dar\u00e1 lugar a investigaciones y decisiones pertinentes de las autoridades competentes.<\/li>
  5. e) El Comit\u00e9 pide al Gobierno que le mantenga informado al respecto, y pide al Gobierno que la mencionada empresa tenga la oportunidad, si as\u00ed lo desea, de expresar su punto de vista sobre las alegaciones.
    Siendo el Estado ecuatoriano, miembro de la OIT desde 1919 y habiendo ratificado el convenio relativo a la libertad sindical y a la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, las recomendaciones realizadas por el comit\u00e9 de la OIT a\u00fan no han sido acogidas.<\/li><\/ol>

    A partir de los casos presentado podemos afirmar que los trabajadores del sector enfrenan una presi\u00f3n sistem\u00e1tica que limita seriamente la libertad de organizaci\u00f3n sindical y que se asienta en la actitud mafiosa de las empresas bananeras y en la complicidad estatal al no exigir que efectivamente se respete la legislaci\u00f3n y la prohibici\u00f3n de despedir trabajadores por formar sindicatos. Pero ademas de estos actos de omisi\u00f3n complice, la misma legislaci\u00f3n -como ya se\u00f1alaba el informe del comit\u00e9 de la OIT \u2013 presenta trabas al ejercicio de la libre sindicalizaci\u00f3n al exigir un n\u00famero de 30 trabajadores para la conformaci\u00f3n de sindicatos por empresas y no permitir la conformaci\u00f3n de sindicatos por rama.<\/p>

    Finalmente, es fundamental realizar un seguimiento permanente a la situaci\u00f3n de los trabajadores bananeros y analizar profundamente las implicancias de las recientes reformas al C\u00f3digo del Trabajo propuestas por el Ministro Ledesma que entre otras cosas preocupantes, anunci\u00f3 que las inspecciones laborales a las empresas ser\u00e1n notificadas con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, con lo cual, como ya vimos, las haciendas bananeras tiene tiempo suficiente para preparar un montaje y hacer que sus trabajadores no\u00a0regularizados no est\u00e9n presentes el d\u00eda de la inspecci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tAbrir las puertas para unos pocos: \u00bfQu\u00e9 pasa con los Tratados de Libre Comercio en Ecuador?<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDavid Singa\u00f1a Tapia\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEconom\u00eda\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\u201cNo se dice el oriente, esto es la Amazon\u00eda\u201d. <\/br> En memoria de Luis Yanza<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDavid Singa\u00f1a Tapia\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tOpini\u00f3n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tLa mirada en lo externo, y la desidia en lo interno: Ecuador exportador.<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDavid Singa\u00f1a Tapia\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEconom\u00eda\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tGuayas como cristalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen alimentario corporativo: Resultados del Censo 2025<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tEntre saberes y juventudes: La nueva imagen del OCARU para una realidad diversa<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tDe la lucha arancelaria a los territorios rurales: \u00bfQu\u00e9 pasa con los aranceles entre Colombia y Ecuador?<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tEcuador lanza el Mapeo de Experiencias Agroecol\u00f3gicas
    Mapea tu historia y sembremos transformaci\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tLa Constituci\u00f3n de 2008 y la reducci\u00f3n de la subalimentaci\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEsteban Daza\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tActualidad\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tLanzamiento de libro. Agriculturas Familiares Campesinas en los Andes: entre las m\u00faltiples crisis y la transformaci\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tGabriela Vanegas Carrera\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tActualidad\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tEdici\u00f3n gen\u00e9tica en semillas: \u00bfAvance tecnol\u00f3gico o amenaza para la soberan\u00eda alimentaria en Ecuador?<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tGabriela Vanegas Carrera\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tActualidad\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t \n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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    Notas:<\/strong><\/p>\n


    <\/p>\n

    [1]<\/strong> Antrop\u00f3loga, investigadora asociada al Instituto de Estudios Ecuatorianos<\/p>\n

    [2]<\/strong> Salom\u00f3n Larrea, productor bananero, ex-gerente de la Exportadora Bananera Noboa fue Ministro de Agricultura y Ganader\u00eda, desde agosto de 1999 hasta enero del 2000, durante el gobierno de Jamil Mahuad, quien fue derrocado en una revuelta ind\u00edgena-militar encabezada por Lucio Guti\u00e9rrez el 22 de enero del 2000, quien nuevamente lo nombrara en ese cargo en reemplazo de Sergio Seminario. Seminario, fue primer presidente de AEBE entre 1999 a 2001, ejerci\u00f3 como Ministro de Agricultura con Lucio Guti\u00e9rrez, desde Octubre de 2003 hasta febrero de 2004, su designaci\u00f3n se realiz\u00f3 en medio una fuerte tensi\u00f3n por el precio de la caja de banano y enfrento la oposici\u00f3n de los productores de banano. En la actualidad el Ministro del trabajo Ra\u00fal Ledesma, esta fuertemente vinculado al sector bananero.<\/p>\n

    [3] <\/strong>El camar\u00f3n por primera vez se adelant\u00f3 al banano por solo $ 3 millones. Seg\u00fan sus cifras, Banco Central del Ecuador (BCE) las exportaciones de camar\u00f3n en el 2017 el camar\u00f3n gener\u00f3 $ 3.037,86 millones frente a los $ 3.034,54 millones del banano.<\/p>\n

    [4] <\/strong>  Seg\u00fan declaraciones del entonces Ministro MAGAP Javier Ponce en 2014, en las 180 mil hect\u00e1reas de banano trabajaban 90 mil empleados de forma directa, y de ese grupo casi 50 mil era informales, si bien los datos de AEBE son de 2017 llama la atenci\u00f3n la gran diferencia entre ambas cifras. (Ecuavisa, Martes 14 de Octubre de 2014 )<\/p>\n

    [5] <\/strong>  Frutas dulces verdades amargas, reporte Oxfam Alemania, Mayo 2016.<\/p>\n

    [6]<\/strong>    Denuncia No. 090101818024320 ante la Fiscal\u00eda General del Estado (23 de febrero del 2018 )<\/p>\n

    [7] <\/strong>La historia de la Asociacio\u0301n Sindical de Trabajadores Bananeros y Campesinos, se remonta al 2007 cuando  trabajadores bananeros de la Provincia de Los Ri\u0301os y activistas pro-vida comenzaron  una serie de denuncias dentro y fuera del pai\u0301s, por la afectacio\u0301n a la salud causada por el uso de grandes cantidades de pesticidas.<\/p>\n

    [8] <\/strong>Tramite 0051350GYE2014<\/p>\n

    [9] <\/strong>Recurso extraordinario de revisi\u00f3n presentado mediante los Memorandos: MDT-DSG-2015-10986-EXTERNO y  MDT-DSG-2015-14269-EXTERNO<\/p>\n

    [10]<\/strong> En comunicaci\u00f3n de 29 de diciembre de 2016 a la OIT<\/p>\n

    [11]<\/strong>  De conformidad con lo que se establece  en el Art. 452 del C\u00f3digo de Trabajo, y en concordancia con los Arts. 32 y 47 de la Ley Org\u00e1nica de Justicia Laboral<\/p>\n

    [12]<\/strong>  Mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0209<\/p>\n

    [13]<\/strong>   Glenda Jord\u00e1n Borbor y Francia Bravo Calero.<\/p>\n

    [14]<\/strong>     Manuel Sayago Auqui, Mar\u00eda Rosa Sarvelia Tuza Miguitama y Gladys In\u00e9s Conza Pineda<\/p>\n

    [15]<\/strong>   VISTO BUENO del Ministerio de Trabajo No. 246691-2016, Se trata de Roberto Jhonny Jordan Borbor<\/p>\n

    [16]<\/strong>     El Inspector de Trabajo de Guayaquil,  notifica a los trabajadores que no es autoridad competente, a pesar de que el empleador tiene su domicilio tributario en Naranjal provincia del Guayas. Seg\u00fan el inspector  la documentaci\u00f3n deb\u00eda presentarse  en la Inspector\u00eda de Machala y de all\u00ed mediante deprecatorio ser enviada a Guayaquil.<\/p>\n

    [17]<\/strong>     Se present\u00f3 una denuncia por INTIMIDACI\u00d3N dirigida al se\u00f1or Fiscal Abg. Jos\u00e9 S\u00e1nchez Guti\u00e9rrez de El Guabo y una carta al Gobernador de la Provincia Carlos Zambrano Landin. Y luego lograron una reuni\u00f3n para tratar estos temas con  una reuni\u00f3n con el Dr. Juan Domingo Paredes, asesor del Ministro de Trabajo, Leonardo Berrueta Carri\u00f3n.<\/p>\n

    [18]<\/strong>   Medida cautelar ante la Corte de Justicia de Machala. Con el No. 073712001600240.<\/p>\n

    [19]<\/strong>   Corroborado mediante la presencia del Cabo. Mauricio Camino y el Polic\u00eda Ram\u00edrez Vega, en  patrulla de placas 01682, conjuntamente con el Abg. Jos\u00e9 Vanegas.<\/p>\n

    [20]<\/strong>   Presentaci\u00f3n por escrito c\u00f3digo 0001946MCH2016 al Coordinador  de la Delegaci\u00f3n de Trabajo y Servicio P\u00fablico de El Oro, Abg. Javier Roca<\/p>\n

    [21]<\/strong>    Acuerdo Ministerial Nro. MDT \u2013 2016 \u2013 0074.<\/p>\n

    [22]<\/strong> El 11 de mayo de 2015 se interpone una denuncia penal en contra del Sr. Tito Gentillini, representante de la empresa, por el delito de intimidaci\u00f3n.<\/p>\n

    [23]<\/strong>     Conocido por su marca Bonita, Noboa es el mayor productor y exportador  del pl\u00e1tano en Ecuador, y la quinta compa\u00f1\u00eda m\u00e1s importante del mundo (despu\u00e9s de Dole, Chiquita, Del Monte y Fyffes).<\/p>\n

    [24]<\/strong>      En 2003 el gobierno de Estados Unidos pidi\u00f3 al presidente de la Rep\u00fablica, coronel Lucio Guti\u00e9rrez, un informe  respecto al caso de supuesta explotaci\u00f3n infantil en la hacienda Los \u00c1lamos, denunciada por la organizaci\u00f3n Human Rights Watch, donde tambi\u00e9n se mencionan actos de violencia sindical. El Universo, 12 de mayo de 2003.<\/p>\n

    [25]<\/strong>      En 2011 un grupo de 51 ex trabajadores de la hacienda denuncian haber sido objeto de maltrato laboral y despidos \u201cinjustificados\u201d por ser parte del sindicato y exigir el pago de utilidades desde 2005. El Tel\u00e9grafo, 3 de Junio de 2011. http:\/\/www.eltelegrafo.com.ec\/noticias\/informacion-general\/1\/ex-empleados-de-alamos-denuncian-hostigamiento<\/p>\n

    [26]<\/strong>    Banalink, 9 de setiembre de 2014. http:\/\/www.bananalink.org.uk\/es\/\u00a1no-tan-bonita-despedidos-los-dirigentes-del-sindicato-y-del-comit\u00e9-de-empresa-de-los-\u00e1lamos<\/p>\n

    [27]<\/strong>    Providencia No. 006 emitida dentro del tr\u00e1mite defensorial No. 486-2017<\/p>\n

    [28]<\/strong>    25 de septiembre y el 28 de noviembre de 2017<\/p>\n

    [29]<\/strong>    Oscar Bagui (Secretario Genera); Walter Guerrero (Secretario de Actas); Ines Saltos (Suplente ); Magaly Perez (Suplente de finanzas); Luis Riopaz (Secretario de Prensa y Propaganda)  y Walter Valarezo Mac\u00edas (Suplente de Prensa y Propaganda).<\/p>\n

    [30]<\/strong>    INFORME DE ACOMPAN\u0303AMIENTO AL IESS Y ASTAC A INSPECCION EN HACIENDA BANANERA \u201cSITIO NUEVO\u201d firmado por  Abg. Francisco Rodri\u0301guez Toaza Especialista de DDHH Y DDNN 1 Delegacio\u0301n Provincial de Los Ri\u0301os.<\/p>\n

    [31]<\/strong>    Denuncia ante la Fiscal\u00eda General del Estado, realizada el 8 de Noviembre por Jorge Washington Acosta Orellana, representante de ASTAC.<\/p>\n

    [32] <\/strong>En: www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/\u2014ed_norm\/\u2014\u2026\/wcms_357170.pdf<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Por Anahi Macaroff 1. La explotaci\u00f3n bananera ha sido clave en la historia del Ecuador. 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